【アデコ株式会社】【霞が関／在宅可】HR伴走型コンサルタント◆企業の人事課題を解決◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)


【霞が関／在宅可】HR伴走型コンサルタント◆企業の人事課題を解決◆


■業務内容：
企業の人事課題を解決するHRのプロフェッショナルとして、経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進していただきます。
労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献していただきます。

■主な業務内容：
・顧客企業の人事課題を発見し、課題解決の提案から実行支援までを担当
・チームメンバーやクライアントと密接に連携し、最適なソリューションを提供
・複数の企業を担当し、スケジュールやタスクを柔軟に調整しながらプロジェクトをリード

■働き方の特徴：
・クライアントワーク中心：顧客企業の課題に応じた日数、時間数で企業を支援（在宅勤務や顧客先勤務の組み合わせ）
・社内業務：クライアントワーク以外の時間で、社内の定例ミーティングやチームでのワーク等に従事

■働き方の例：
〇コンサルタントA
週1日（客先）A社：給与労務→給与計算や勤怠管理体制を改善
週3日（在宅）B社：人事制度構築→評価基準の設計や導入サポートを実施
〇コンサルタントB
週1（在宅）C社：人事制度構築→再雇用制度の見直しに伴う人事制度設計・構築
週1（在宅）D社：労務・制度→現行法を反映した就業規則への改定、及び各種規程の改廃、システム導入
週2（客先）E社：人事全般→制度・労務・採用等人事全般の課題整理と解決のリード

■プロジェクト例：
・評価制度の構築・運用サポート
┗例：評価基準が不明確な企業に対し、公平かつモチベーション向上を図る評価制度を設計し、導入後の運用も支援
・人事労務管理システム導入
┗例：グループ会社合併におけるシステム統合･導入を、課題の整理からベンダーの選定、導入・運用まで支援
・人事戦略の立案と実行支援
┗例：事業拡大を目指す企業で、採用計画や人材戦略を策定し、実行までをリード
・新卒採用プロセスの構築
┗例：新卒採用未経験の企業に対して、ターゲット選定から採用プロセス設計、内定者フォローまでのトータルサポート
※他にも内資・外資、中小～大企業、スタートアップ～老舗、首都圏～地方まで業界業種様々なクライアントの支援を行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】