【アデコ株式会社】【霞が関】オペレーションエクセレンスマネージャー◆人事プロセス最適化・HRテクノロジーの運用定着など【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)


【霞が関】オペレーションエクセレンスマネージャー◆人事プロセス最適化・HRテクノロジーの運用定着など


～世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人／土日祝休み・年間休日124日／社員の働き方改革にも注力～

■業務内容：
オペレーションエクセレンスマネージャーは、人事プロセスの最適化と標準化推進を主導し、HRテクノロジー（Success Factors等）の運用定着を担います。データガバナンスとHRアナリティクス基盤構築を通じて、経営へのインサイト提供を行います。給与・福利厚生オペレーションの統治や制度改定もサポートし、従業員体験の向上に貢献します。グローバルとの連携を重視し、戦略的思考と高度なコミュニケーション力が求められるポジションです。

■職務・責務内容：
◎人事プロセスのシンプル化・最適化、システム刷新に伴うチェンジマネジメント計画と実行（コミュニケーション、トレーニング、現場定着）

◎人事プロセス（オンボーディング、評価、報酬、異動、昇進、労務等）の標準化・可視化、継続的改善の推進

◎グローバル標準とローカル要件のバランスを取りながらのプロセス設計

◎グローバル標準化の推進およびグローバルチームとの連携

◎Success Factorsの運用定着と改善

◎マスターデータガバナンスの確立、データ品質の維持・向上

◎グローバルと連携したHRアナリティクス基盤構築（ダッシュボード、レポート作成等）

◎人事レポート統括（監査対応含む）、経営・ビジネス部門へのインサイト提供（離職率、採用状況、稼働率、人件費などの先行・遅行指標）

◎ピープルデータを活用した課題仮説設定・検証、改善アクション設計（HRBPと協働）
例：離職要因分析、評価分布の健全性、DE&I指標分析

◎◎給与・福利厚生オペレーションのデータ面からのサポート、HRテクノロジーを活用した人事業務の効率化・高度化、データドリブンな意思決定を支援する分析基盤の構築

◎従業員体験向上を目的とした制度・システム改善

◎関係部門（HRBP、グローバルHR、IT、給与・労務チーム）との連携

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】