| 仕事内容 | ポジティブ・アクション/コーポレートオープンポジション ご提出いただいた応募書類を拝見し、ご経歴にマッチする職種をご案内するものです。 ■DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）への取り組み 人材活用方針において「多様な人材の活躍推進」を明記し、性別等に関わらず、 あらゆる役員および従業員が公正に処遇され、能力を最大限に発揮できる環境づくりを行っています。多様性の実現に向けては女 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・大学卒業以上 ・経営企画/人事/法務/経理/財務/知財/広報/リスクマネジメント/サステナビリティ 等の業務経験5年以上 ■配属予定 コスモエネルギーグループ |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦 |
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| 仕事内容 | ◇◆仕事内容◆◇ この挑戦を共に推進し、企業とAIの未来を繋ぐキーパーソンとしてご活躍いただける方をお待ちしています。 【業務内容】 採用業務全般をお任せします。 ・採用計画の策定（事業開発/エンジニア） ・面談・面接対応 ・母集団形成（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング etc） ・採用広報 ・採用イベント対応 ・内定後フォロー ・オンボーディング 採 |
|---|---|
| 応募資格 | ※４５歳くらいまで 【必須要件】 ・4年制大学卒業 ・営業/エンジニア系の採用経験3年以上 ・0→1で物事を進められる方 28歳以上48歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
| 給与 | 年収 800万円～1400万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 ■東京の人事部門で下記業務をお任せします。 【人事部の具体的な仕事内容】 ・人材採用（新卒・中途採用、受入研修など） ・能力開発（教育体系の立案・研修実施・スキルマップ作成など） ・制度立案（各種人事制度等の策定や見直し、導入にあたっての各種準備・説明など） ・労務関係（労務管理、給与、賞与、退職金、社会保険チェック） ・HRシステム（SAP）の運用、改善 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】※下記すべてのご経験 ■事業会社での人事（新卒採用・教育研修）業務の経験（目安3～5年以上） ■なんらかの人事制度企画に携わったことがある方 【歓迎要件】 ■上場企業・ホールディングスでの就業経験 ■... |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務から中心に取り組んでい ただきます。 第二創業期を迎えており、企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決において 企画から運営まで一連の実務をお任せします。 これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で 短期にキャリアを積む事が可能です。 具体的な業務内容 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社の人事企画／人材・組織開発において5年以上の実務経験がある方 ■幅広い対象（管理職・中堅・新卒）に対するタレントマネジメント施策の企画から 運営まで一連の実務経験がある方 ■人事機能において他の領域（HRBP 等）... |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門1-2-8 |
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| 仕事内容 | 【募集背景】 2001年創業後安定的に成長してきたが、この数年での業績拡大に伴う組織能力強化が急務となってきている。 30年周年目となる2031年（Next10）までのフェーズを第二創業期として位置づけ、ビジョンである「マーケティングプラットフォーム」を実現できる人材・組織基盤の構築をプロデュースできる人事のプロフェッショナルを募集します。 【期待する役割】 まずは採用、育成等人材開発のマネジメ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ※いずれも必須 ■人事領域もしくは人事コンサルタントとしてのご経験5年程度（人事戦略立案経験がある方歓迎） ■マネジメント経験3年程度（職種不問） 【歓迎要件】 ■人事部門の立ち上げに携わった経験 ■人事評価制度の設計と運用の経験 ■全社的な組織変革プロジェ... |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ＜お任せしたい業務＞ ■従業員管理対応 ・入退社手続 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ■給与・社保業務 ・勤怠管理 ・給与計算、社会保険手続きに関する委託先との連携 ・各種インセンティブ集計等 ■安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス ■その他 ・就業規則、労使協定等の規定の整 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算、社会保険手続き含む労務の実務経験 【歓迎要件】 ■ITWeb系企業における実務経験 ■リーダーとしてのご経験 ■労務対応の実務経験 ■人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しの実務経験 ■仕組み化・ツール化、他部署調整など建設的に業務体制を整え... |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【お任せしたいこと】 中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。 部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携を取りながら、人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。 力を入れている採用広報・ブランディングへの動きも期待しており、またご希望 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・IT/Web企業での中途採用経験 ・両面型人材紹介会社においての一気通貫の採用支援業務経験（目安3年以上） 【歓迎要件】 ■年間50名以上の採用リード経験 ■採用予算の作成/管理経験 ■事業サイド（営業等）の経験 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 当社のHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、当社の事業成長を支えるHRBPを募集します。 経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行（事業部ごとの組織 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■リーダーまたはマネージャーとして、組織戦略もしくは事業戦略立案をされてきた方 ■採用・人材配置・育成に関する知識・実務経験 |
| 給与 | |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 当社のHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、当社の成長を支える「人材戦略」を担うタレントマネジメント担当者を募集します。従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整え、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。 本ポジションでは、人材開発と組織設計を担当し |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社またはコンサルティングファームでの人事・タレントマネジメント関連業務経験 ■人材開発、組織戦略、評価制度の設計・運用に関する知識・実務経験 |
| 給与 | 年収 600万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 本ポジションでは、当社の成長を加速させるための、経営層・幹部クラス・専門職の採用を担うエグゼクティブリクルーター（ヘッドハンター）を募集します。市場のトップタレントを発掘し、ダイレクトリクルーティングを駆使して、当社にとって最適な人材を確保する業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■エグゼクティブ（CxO・VP・事業責任者）やハイクラス人材の採用戦略の策定・実行 ■ターゲット人材のリ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■エグゼクティブリクルーティング、ヘッドハンティングの経験（3年以上） ■CxO・VP・部長クラスなど、幹部候補の採用経験 |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 ・総合エンジニアリング企業である当社オフィスにて、働き方改革を推進し、労務管理を担当していただけるスタッフの募集です。 ・2024年4月に向けて、WLBの取れた働き方改革を推進し、最善の組織パフォーマンスを生み出すことを目的として、従業員が健康で安心して当社で働き続けられる基盤を整えていただきます。 【部署名】人事・DX本部 人事部 労務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・労務業務経験５年以上 ・300人超の企業で労働組合との交渉を主担当としてやり遂げた経験のある方 【歓迎要件】 ・管理職経験があり、マネジメント力がある方 ・制度設計、規定改定を主導的な立場でやり遂げた経験のある方 ・1,000人以上の企業で労働組合と... |
| 給与 | 年収 500万円～1100万円 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 当グループのミッションは国内外役員の報酬制度調整や企画になります。 【ポイント】 ・海外役員の報酬に関する対応がメインの募集ですが、国内の対応担当ポストも差配が可能。報酬に関してメインでご担当いただける人材を広く募集。 ・ウイリスタワーズワトソンの『ベンチマークセレクト給与レポート』を参考に業務を進めます ・週2日～3日出社、フレックス勤務が可能 【募集 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■役員の指名・選解任に関する業務全般 ■役員報酬の制度設計/運用 ■国内またはグローバル子会社についての役員報酬 【歓迎要件】 ・英語でのコミュニケーション ・TOEIC730点以上 【求める人物像】 ・周囲や関係部署と建設的な対話が行える（必須） ・チー... |
| 給与 | 年収 450万円～1000万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市みなとみらい |
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| 仕事内容 | ＜求人お薦めポイント＞ ＊粘着フィルムの分野でニッチトップの安定企業です ＊独立した人事組織で、人事労務のスキル・経験を磨く事ができます ＊将来的にはマネジメント層を嘱望される「のびしろ」あるポジションです ＜職務内容は＞ ＊人事労務全般を担当して頂きます ［具体的な業務内容］ ・勤怠管理、社会保険対応 、入退社管理 ・その他人事労務に関わる業務全般 【将来的に携わっ |
|---|---|
| 応募資格 | ・基本的なPCスキルは必要となります （歓迎） ・人事労務の実務経験ある方 （求める人物像） ・前向きに業務に取り組んでくれる方 ・自ら考えて行動できる方 ・素直な方 |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 勤務地 | 大阪府東大阪市（近鉄奈良線 「若江岩田駅」 徒歩15分） マイカー通勤可 屋内禁煙 |
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| 仕事内容 | 当法人の税理士として、以下の業務をお任せします。 ■担当顧問先（100～150）の税務/財務に関する相談や経営計画の策定、リスクマネジメント、事業承継などのコンサルティング ■相続税申告、相続対策指導 ■若手スタッフの指導、育成 ※まずは、担当顧問先の引き継ぎを円滑に行います。その後は、グループ責任者としてスタッフを取り纏めていきます。 ※スタッフ7～8名を受け持ち、作成した帳簿や決算書のチェッ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■会計事務所で顧客を担当するなど実務に強く、行動力がある方 ■税理士資格 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 徳島県 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 体制強化のため、中堅クラスで即戦力として工場総務を担って頂ける方を募集しています。 【職務内容】 総務課の業務範囲は下記の通りです。 ご経験に合わせて適性のある業務をお任せします。 ・工場人事総務全般（採用・労務管理・給与社保） ・環境、施設管理 【組織構成】 管理部（15名） →管理課 →管理係（3名）、システム係（3名） 総務 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事のご経験が3年以上ある方 【歓迎要件】 ■製造業にて人事経験のある方 ■工場人事経験のある方 |
| 給与 | 年収 350万円～650万円 |
| 勤務地 | 滋賀県草津市矢倉2丁目 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【期待する役割】 人事マネージャーとして、人事オペレーションおよび給与・福利厚生（C&B）に関する政策、手続き、およびプログラムを開発・管理し、効率的な人事業務と競争力のある従業員報酬を確保するうえで重要な役割をお任せします。この役割は、従業員のエンゲージメント、法令遵守、およびビジネスの成功を推進するための戦略的及び人事の専門知識を期待しております。 【職 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■業界問わず採用及び育成/研修のご経験 ■英語力（読み書き、メール対応は必須） |
| 給与 | |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | ◆受託専門の樹脂合成加工メーカーである同社にて、人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■人事企画： ・人事諸制度の運用ならびに改善に向けた企画提案および実行 ・人事諸規程の管理 ・評価・処遇管理 ■採用： ・採用戦略に基づいた新卒採用（10名程度/年）および中途採用（40名程度/年）に関する採用戦術の企画立案及び実行 ■労務管理： ・給与・賞与計算 ・社会保険実務 ・労働時間管理 その |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事（採用/労務管理）のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■労働法規（労基法、安衛法等）に関する知識 |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 滋賀県 |
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| 仕事内容 | 【職務内容】 ■人事部門における業務全般 ・人材採用（新卒・キャリア）企画・運用 ・人事評価制度企画・運用 ・組織開発、人材育成 ・労務管理（給与計算、勤怠管理、規程） 【おすすめポイント】 東証プライム上場のコンデンサーメーカーです。 弊社から約35名の入社実績もあり、長く働ける環境の企業様です。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事領域での業務経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 勤務地 | 京都府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 ■グループ人事制度（等級、給与、評価）の立案、運用 ■グループ人事関連規程・福利厚生制度の立案 ■労使交渉 人事の制度構築や企画、労務に関する業務。スギHD内の中核事業であるスギ薬局を中心に、他子会社においても制度の設計、運用を検討する必要がある。人事系部署の中でも最も経営に近い部分での活躍が期待される。 【募集背景】 グループ拡大、組 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・人事制度構築または人事労務業務の経験 ・他部署との社内交渉、コミュニケーションスキル ・日曜出勤可能 【歓迎要件】 ・小売業/千～数千人規模の企業での人事企画系業務経験/マネージャー経験 ・海外人事、海外人材に対応できる方（海外労務経験や制度構築など） |
| 給与 | 年収 800万円～900万円 |
| 勤務地 | 愛知県 |
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| 仕事内容 | ◇◆仕事内容◆◇ 具体的には、下記の業務 を行っていただきます。 ・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など) ・就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定 ・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定 ・36協定などの労使協定や人事労務関係帳票の作成 ・労務コ |
|---|---|
| 応募資格 | ※４５歳くらいまで 【必要な経験・資格】 ■大卒以上 ■就業規則・規程類や雇用契約書の作成、アドバイスのご経験 ■労務相談対応のご経験 上記に加え下記の内いずれかに該当する方 ■社会保険労務士（有資格者または合格者・合格見込み者） ■社会保険労務士事務所や事業会社での... |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都 |
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| 北海道・東北 | 北海道（228）｜ 青森県（46）｜ 岩手県（57）｜ 宮城県（158）｜ 秋田県（57）｜ 山形県（53）｜ 福島県（70）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（105）｜ 栃木県（89）｜ 群馬県（83）｜ 埼玉県（356）｜ 千葉県（218）｜ 東京都（6,014）｜ 神奈川県（535）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（131）｜ 山梨県（76）｜ 長野県（79）｜ 富山県（81）｜ 石川県（73）｜ 福井県（56）｜ |
| 東海 | 岐阜県（95）｜ 静岡県（246）｜ 愛知県（524）｜ 三重県（76）｜ |
| 関西 | 滋賀県（79）｜ 京都府（168）｜ 大阪府（776）｜ 兵庫県（226）｜ 奈良県（51）｜ 和歌山県（50）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（35）｜ 島根県（52）｜ 岡山県（163）｜ 広島県（153）｜ 山口県（95）｜ 徳島県（76）｜ 香川県（94）｜ 愛媛県（59）｜ 高知県（41）｜ |
| 九州 | 福岡県（305）｜ 佐賀県（47）｜ 長崎県（53）｜ 熊本県（72）｜ 大分県（44）｜ 宮崎県（46）｜ 鹿児島県（48）｜ 沖縄県（55）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（10）｜ |
