| 仕事内容 | 当社は「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに、電気や通信など生活に欠かせないライフラインを提供しています。事業拡大に伴い、採用活動の強化が急務となっています。 現在、人事部門は少人数体制で運営しており、採用・労務・総務業務を兼務している状況です。今後の成長に向けて、採用計画を着実に実行し、組織を拡大するためには、人事機能の強化が不可欠です。 そこで、採用業務を中心に担い、必要 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 事業会社での人事経験（目安：3年以上） 【歓迎要件】 ベンチャー企業の人事部門にて経営層と折衝しながら戦略立案から実行まで行われてきた方 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都谷区渋谷3-3-5 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。 ニーズに合わせ様々なサービスを提供している同社の「総合力」やお客様と長い関係性を気づいてきた「密着力」を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。 【職種内容】 ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかに該当する方 ・中途採用（新卒採用経験歓迎）の母集団形成から面接の経験3年以上 ・エージェントで、RA・CAの両面のご経験 【歓迎要件】 ・RPOとして中途採用支援のご経験（新卒新卒採用経験歓迎） |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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| 仕事内容 | ＜仕事内容＞ 人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。 ■採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ■研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■採用業務のご経験 ■人材系の企業で営業のご経験をお持ちの方 ■当社と近い業種での営業経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■採用面接官のご経験 ■教育研修のご経験 |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務内容】 ※この募集は管理職未満となります ※職位は面接内のご評価と経験・スキルに応じて決まります。 ※みなとみらいオフィス（勤務地参照）に出社が必要となります。 【アナリストーシニア・アナリスト】 ・給与データや提出書類の作成 ・基本的な支給・控除項目の取り扱い（課税、社保対象等） ・他部署や社員からの問い合わせ・相談への回答 【スペシャリストーア |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算の業務経験（社会保険含む） ■基本的なPCスキル（エクセル等） |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市西区 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務概要】 広済堂グループ全体（主に広済堂HD、広済堂ネクスト、広済堂ビジネスサポート、東京博善）の採用・研修・評価運用業務などを担っていただきます。 これまでのご経験からまずは適性のある業務から将来的には全般業務を担当いただきます。 【業務内容例】 ・研修業務（組織課題の解決に向けた課題抽出、企画提案、教育体系の構築、コンテンツ検討、研修講師、社内調整 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■PCスキル（Word：ビジネス文書作成レベル、excel：フォーマットの作成／VLOOKUP、IF関数、ピポットテーブルなど） ■人事部門での業務経験が3年以上ある方（職域は問わず） 【歓迎要件】 ▼人事領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行に携わ... |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 創業70周年を迎え、次の成長フェーズに向けた組織変革・人事制度高度化を進める中での増員募集です。 既存制度の安定運用だけでなく、社員の声・現場実態を踏まえた制度改定・再設計を担っていただける方を求めています。 【業務内容】 人事室にて人事制度（構築・運用・改定）を中心に人事業務をご担当いただきます。 人事制度・評価賃金制度の運用・改定 【こ |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度領域でのご経験 ■マネジメント経験 |
| 給与 | 年収 800万円～1100万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【募集背景】 創業70周年を迎え、次の成長フェーズに向けた組織変革・人事制度高度化を進める中での増員募集です。 既存制度の安定運用だけでなく、社員の声・現場実態を踏まえた制度改定・再設計を担っていただける方を求めています。 【業務内容】 人事室にて人事制度（構築・運用・改定）を中心に人事業務をご担当いただきます。 人事制度・評価賃金制度の運用・改定 【組 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事制度のご経験 |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【ミッション】 人事課の一員として、労務体制の企画・運用などをご担当いただきます。 【所属部門役割・募集背景】 同社はエネルギー事業を展開し、現在は大きな成長フェーズにあります。 これまで親会社の人事機能と両輪で進めてきましたが、今後は自社独自で制度設計や組織づくりを進める段階に入り、人事部門の役割は一層重要になっています。 人事課はその中核として、社員が安心して働き、能力を最大限発揮できる環 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社における人事労務の実務経験 【歓迎要件】 ・Googleツール（スプレッドシート・スライド・フォーム・ドライブ管理）の実務経験 ・労基署対応経験・労基法に関する知識 ・社会保険労務士資格保有 又は 資格取得のための勉強をされている方 ・稟議・押印・契... |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | 【組織のミッション】 当社は、変化の激しい時代に柔軟に対応するため、2021年より、職務等級制度を基軸とした人事制度（「アフラック版ジョブ型人事制度」）および部門が自律的に人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を導入しています。 その中で人財戦略第二部ビジネスパートナー課は、各部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、部門の人財マネジメント全般に関するコンサルティングを主導する役割 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験のある方 ※業界不問 ・人事での実務経験（期間や領域は不問） ・人財領域に関わる経験（コンサル会社・人財紹介等の人財サービスに関する営業 など） 【歓迎要件】 以下のご経験を有する方 ・自部門内の上位者や相対者とコミュニケーションを取り、... |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
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| 仕事内容 | ・当社業務内容の理解、当社規則・既定の理解、各事業所の人員状況の把握、採用媒体の把握、当社幹部とのコミュニケーション確立 【職務内容】 ・採用戦略の立案と実行（中途・新卒採用、募集媒体管理、人材紹介会社との折衝） ・採用広報活動（求人票作成、会社説明資料作成、SNSやWeb活用） ・各所属長・経営層との調整・ヒアリングによる採用ニーズの把握 ・入社後フォロー、定着率向上施策の企画・実行 ・人事 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における採用業務の実務経験（3年以上） ■人事制度の運用経験（評価・昇給など） ■基本的なPCスキル（Wo「d.Excei、PowerPoint） ■鳥取県での勤務が可能な方（U工ターン歓迎） 【歓迎要件】 ▼人事制度の見直し、改定経験 ▼研修プログ... |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 勤務地 | 鳥取県米子市加茂町 |
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転職したいけど、求人を探す時間がない人は、| 仕事内容 | 総務（経理）業務を中心に、幅広いバックオフィス業務に携わっていただきます。入社後数年間は、経理業務を中心に担当していただく予定です。適性や経験に応じて、徐々に他の分野にも業務範囲を広げていただき、将来的には管理部門の中心メンバーとして経営や会社運営にも関わる業務に携わっていただきたいと考えています。 【詳細】 ■人事、労務、社内PC管理等 ■社会保険手続き業務 ■採用業務 ■その他総務・経理・決 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経理経験 ■日商簿記3級 ■出張に抵抗感がない方（月1回程度） 【歓迎要件】 【求める人物像】 「経理経験を活かしながら、管理部門の仕事に幅を広げたい」 「決められた業務だけでなく、会社づくりにも関わってみたい」など |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 勤務地 | 徳島県 |
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| 仕事内容 | 【業務概要】 ・入社後は、主に、採用・研修をメインに担当頂く予定です。 【業務詳細】 ・採用・研修・教育のアシスタント業務 ・入社・退職・異動にかかる諸手続き ・社員のライフイベント（慶弔含）に関する手続き ・給与計算、社会保険、所得税住民税、退職金にかかる業務 ・統計データや資料の作成 ・社内規程や制度の運用 ・労務に関する相談、指導 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ＜業界経験不問＞ ■人事業務経験をお持ちの方（目安3年以上） 【歓迎要件】 ■製造業での人事経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 徳島県 |
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| 仕事内容 | 【業務内容】 ・採用・研修・教育のアシスタント業務 ・入社・退職・異動にかかる諸手続き ・社員のライフイベント（慶弔含）に関する手続き ・給与計算、社会保険、所得税住民税、退職金にかかる業務 ・統計データや資料の作成 ・社内規程や制度の運用 ・労務に関する相談、指導 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ＜業界経験不問＞ ■人事業務経験をお持ちの方（目安3年以上） 【歓迎要件】 ■製造業での人事経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【オロナミンCでお馴染み！大塚ホールディングスの100%子会社◆在宅勤務OK／家賃補助・休暇制度豊富で働きやすさ◎／賞与実績7.5ヶ月分／景気に左右されない安定した経営基盤】 【募集背景】 海外売上が7割に迫り、米国・欧州・アジアに子会社を展開。人事・法務専任不在の拠点も多く、現地文化理解と英語力を備えた人材が不足しています。 報酬体系確認や現地採用支援など、子会社運営の基盤強化が急務。大塚化学 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■ビジネスレベルの英語力 ■現地会社/人事との協議（処遇や労働条件、赴任後の支援など）対応の経験が有る方 ■海外人事給与、労務関係業務経験（VISA手続き、海外赴任者対応） 【歓迎要件】 ■グローバル企業での人事としての実務経験 ■海外人事制度関連のご経験 ■... |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【配属先部門の担う役割】 全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。 【具体的な仕事内容】 同社の全役職員を対象とした、昇格やキャリアアップに通じる研修プログラム等の企画立案及び運営を行います。 オンライン研修やeラーニング研修を含めると約90種類ほどの研修プログラムがあり、それらの運営 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事部門において人材開発や組織開発の経験 （主に、研修の企画や講師経験など） 【歓迎要件】 ・SAP等のシステム経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | 【概要】 ■障がい者雇用関係業務全般を幅広く担当頂きます。 主な業務としては下記のとおり ◆全社的な職場定着支援体制構築の検討・推進・運営 ◆職場受入れに係る環境整備（ハード、ソフト面） ◆啓発活動、研修企画・運営 ◆集合部署運営・定着支援、業務切り出し など ・DE&I業務（女性活躍、LGBTQ、多文化共生、育児・介護両立支援など） 【採用背景】 高度化、多様化する働き |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 【必須】 ■企業内での障がい者雇用に関する実務経験と熱意のある方 ■人とのコミュニケーションを得意とされる方 【歓迎】 ■障がい者の採用～定着支援一連の実務経験、知識のある方 ■障がい特性などの知識があり、特性に応じた対応ができる方 ■人事制度に関する基礎知識... |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 勤務地 | 愛知県刈谷市朝日町 |
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| 仕事内容 | 【期待する役割】 人事の課長として下記の人事内業務全般の確認や方向性の決定、課員のマネジメント業務、実務フォローをメインに行います。実務も多少発生します。 【職務内容】 ・労務関連 給与・賞与計算、社会保険・税金手続き、勤怠管理など ・採用配置 新卒、中途、契約、派遣、障がい者などの採用計画から手法の検討、 説明会開催、面接選考、入社手続き、入社後の配属、異動検討など ・育成評価 新入社員研修から |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■総務人事での実務業務、マネジメント業務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■社会保険労務士・衛生管理者・キャリアコンサルタントなどの資格をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 勤務地 | 愛媛県今治市南大門町 |
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| 仕事内容 | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【職務内容】 リブドゥコーポレーションは、「介護（Care）」と「治療（Cure）」の両域において、進展する超高齢社会をよりよく生きるためのサポートをしているメーカーです。 2025年度には、創立60周年を迎え、従業員も1,300人を超える企業となっており、来春新卒者90名（大卒と高卒）、中途採用者も40名以上を採用を行いました。 ポジション： 人事部な |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 優先度高順 （１）情報収集、分析、問題・課題抽出、施策立案、実現計画立案、実行管理・完遂といったプロセスにおいて部分的であっても経験と強みを発揮できること。 （２）言語化力、会話力、調整力、発信力を備えていること （３）労働法規の基本を習得していること |
| 給与 | 年収 400万円～450万円 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区 |
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| 仕事内容 | 総務部総務課のスタッフ職として、人事労務業務全般をご担当していただきます。入社当初の想定業務としては、以下の通りです。 【職務内容】 ■勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般 ■衛生管理業務 ■営繕、社内福利業務全般 ■各種法改正対応 ■後輩社員及び派遣社員の管理指導 ★その後は適性に応じて社内諸規則改定、労働組合対応、電子化を含めた各種業務改善、各種労務問題対応、 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給与計算・社会保険・年末調整の実務経験（目安5年以上） 【歓迎要件】 ▼後輩指導やメンバーマネジメントのご経験 ▼社労士資格 |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 大阪府 |
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| 仕事内容 | ◆人事、総務に関する以下の業務、特に新卒採用業務をメインでお任せいたします。 【具体的には…】 ■採用（新卒・経験者） ■人事労務（制度企画、組織配置、考課等）、労政、研修企画・運営、派遣管理、給与、社会保険、 ■就業管理、安全衛生、福利厚生、庶務 など 【募集背景】 ■組織強化のため 【ミッション】 ■新卒採用を中心に人事総務幅広い業務に携わっていただきます。新卒のエンジニア採用は年々難易 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事（特に新卒採用）のご経験をお持ちの方 |
| 給与 | 年収 450万円～900万円 |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市 |
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| 北海道・東北 | 北海道（278）｜ 青森県（39）｜ 岩手県（51）｜ 宮城県（156）｜ 秋田県（45）｜ 山形県（51）｜ 福島県（69）｜ |
|---|---|
| 関東 | 茨城県（122）｜ 栃木県（71）｜ 群馬県（76）｜ 埼玉県（286）｜ 千葉県（193）｜ 東京都（5,920）｜ 神奈川県（525）｜ |
| 北陸・北信越 | 新潟県（87）｜ 山梨県（94）｜ 長野県（77）｜ 富山県（89）｜ 石川県（64）｜ 福井県（66）｜ |
| 東海 | 岐阜県（97）｜ 静岡県（149）｜ 愛知県（550）｜ 三重県（91）｜ |
| 関西 | 滋賀県（76）｜ 京都府（202）｜ 大阪府（829）｜ 兵庫県（207）｜ 奈良県（52）｜ 和歌山県（51）｜ |
| 中国・四国 | 鳥取県（42）｜ 島根県（55）｜ 岡山県（148）｜ 広島県（153）｜ 山口県（74）｜ 徳島県（72）｜ 香川県（76）｜ 愛媛県（67）｜ 高知県（34）｜ |
| 九州 | 福岡県（285）｜ 佐賀県（44）｜ 長崎県（55）｜ 熊本県（70）｜ 大分県（42）｜ 宮崎県（41）｜ 鹿児島県（39）｜ 沖縄県（55）｜ |
| 海外 | アジア（0）｜ 中近東・アフリカ（0）｜ ヨーロッパ（0）｜ 北米（0）｜ 中南米（0）｜ オセアニア（0）｜ 海外（11）｜ |
